Motivación para la acción
La variedad de esquemas de remuneración de los conductores es simplemente sorprendente: es "un porcentaje de la carga" y "rublos por kilómetro", "una tarifa fija para un vuelo" y un "salario fijo". Al mismo tiempo, cada uno de los esquemas tiene muchas opciones, pero persigue los mismos objetivos: pagar a los conductores "cuánto ganaron", para evitar robos
mismo tiempo para mantener a los empleados en su lugar de trabajo. El cambio de un esquema a otro ocurre por la razón ya mencionada: los conductores son sorprendidos robando o van a otras compañías con un mayor nivel de salarios. Los gerentes intentan solucionar la situación, pero a menudo sucede lo contrario.
efecto
“Motivación incorrecta”: los expertos emiten tal veredicto. Y tienen razón, pero solo parcialmente, porque la motivación de los conductores, con la excepción más rara, no se tiene en alta estima entre los trabajadores de transporte rusos. La motivación no es solo "salario más bonos" (o "menos multas", que es más familiar), y entenderlo únicamente como revisar el cálculo de los salarios de sus empleados para que trabajen de manera más productiva es fundamentalmente incorrecto.
Incluso entre los profesionales, hay muchas definiciones de motivación, incluso desde un punto de vista administrativo, económico y psicológico.